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工作十年以上辞退赔偿
公司
辞退十年以上
的老员工怎么
赔偿
,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以主张支付经济
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析公司决定
辞退十年以上
的员工的话,首先...
十年
员工
辞退
补偿标准是怎么样的?
答:
第二、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移
工作
单位而被解除劳动合同,未造成失业...
十年
工龄员工被
辞退
补偿标准是怎么样的?
答:
一、
十年
工龄员工被
辞退
的补偿标准 工龄满十年的员工根据《劳动法》被辞退时的
赔偿
标准是十个月的工资。经济补偿按员工在本单位
工作
的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月
以上
不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止...
临时工
工作十年以上辞退赔偿
答:
法律分析:
工作十年以上
被
辞退赔偿
劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
辞退十年以上
的老员工怎么
赔偿
,被公司辞退?
答:
1. 如果公司决定
辞退十年以上
的员工,首先需要根据实际情况来对员工进行
赔偿
。一般来说,赔偿是按照员工的平常的普通工资和用人单位与员工签署的劳动合同
工作
时间来进行的相关赔偿。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的员工,按一年计算...
工作十年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由
辞退10年以上
的劳动者,工作1年应该支付2个月工资的
赔偿
金,也就是说
工作10年
,应该支付...
在企业
工作10年以上
被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:对于
工作十年以上
的人员是不允许轻易
辞退
的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险。最后,单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不成...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
辞退十年以上
员工
赔偿
规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
在公司做了
十年
被
辞退
该怎么处理
答:
2. 如果用人单位违法
辞退
了你,他们除了需要支付上述经济补偿外,还必须向你支付双倍的
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按劳动者在本单位
工作
的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月
以上
但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月...
在私人老板打工
十年以上
怎样
赔偿
答:
如果不能够达成一致,而用人单位违法
辞退
劳动者需要支付
赔偿
金。
十年以上
员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的,私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者
工作
的年限来支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,...
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