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员工工作十年被辞退补偿标准
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
在这种情况下,
员工可以要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿
。具体计算方式依据员工的工作年限,
每满一年支付一个月的工资
,不满半年的按半个月计算,满半年不满一年的按一个月计算。如果单位有法定理由解除劳动合同,则分为两种情况。《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件、严重...
在公司
工作10年以上辞退补偿
多少
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
员工工作十年辞退补偿标准
是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年应付十个月工资标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
工作
满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
十年
的
员工被公司辞退补偿标准
是什么
答:
10年的员工
被
公司辞退
以后需要做出的补偿有经济补偿金,经济补偿金,一般按照每
工作
满一年支付一个月的工资来作为标准满10年的话就是10个月的薪资来作为经济补偿金,如果是违法辞退的话,还需要支付双倍的赔偿金。
10年员工解聘赔偿标准
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
在公司
工作十年以上被辞退赔偿
多少钱?
答:
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
工作十年辞退员工补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
10年
工龄被
公司解雇
怎么
赔偿
答:
员工工龄十年被公司解雇的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,
最多是二十四个月的工资
,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
辞退
企业
工作10年员工补偿
如果计算?
答:
综上所述,按照法律规定中,员工在企业
工作10年以上被辞退
的,经济
补偿标准
至少是10个月的工资赔偿,如果属于违法解除劳动合同则需要支付双倍就是20个月工资,但是如果有法定证据证明企业
辞退员工
是由于其自己在工作时间里做出违规事件,则用人单位可以选择依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
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