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员工工作十年被辞退补偿标准
工作十年以上被辞退赔偿
多少钱?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定是什么?...
公司辞退
工龄超
十年员工如何赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的
规定
,凡
工作十年以上
的
员工
,将
被辞退
,并给予以下
补偿
:首先,企业支付一定
的赔偿金
。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付
标准
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的...
辞退十年以上员工赔偿规定
是什么?
答:
辞退
十年以上员工
赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。
被辞退的赔偿标准
是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
十年
合同工
被辞退
怎么
补偿
?
答:
十年合同工
被辞退
应当是按照10个月的本人工资来进行一定的补偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,经济补偿金就是按照劳动者在本单位
工作
的年限进行确定,如果是赔偿的话,就是按照经济补偿金的两倍确定。 一、十年合同工被辞退怎么补偿?
十年员工辞退补偿标准
是怎样的 1、经济补偿按劳动者在...
工作
十多年
被辞退的赔偿标准
是什么?
答:
工作
十多年
被辞退的赔偿标准
是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的,比如说劳动者工作已经整整满
十年
,那么就应当支付20个月本人工资作为其经济赔偿,当然这里主要指的就是违法辞退的现象。 一、工作十多年被辞退的赔偿标准是什么?工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的,...
工作十年辞退员工补偿标准
答:
2.
补偿标准
是基于员工在
公司工作
的年限,每满一年支付一个月工资。3. 若
员工工作
年限满六个月但不满一年,按一年计算。4. 补偿金额的上限是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的部分,按三倍计算,且补偿年限最高不超过十二年。5. 在特殊情况下,如公司违法
辞退员工
,需支付双倍赔偿金。
十年员工辞退赔偿补偿标准
是什么
答:
对于
工作
年限六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度
职工
月平均工资的三倍,经济补偿的
标准
则按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均...
十年员工辞退补偿标准
答:
辞退
工作十年
的
员工
,根据法律
规定
,应按每满一年支付一个月工资的
标准
进行经济
补偿
。如果工作不满一年,则按一年计算;如果工作不满半年,则支付半个月工资。具体补偿还需结合实际状况确定,如涉及强制解除合同,则需支付双倍
赔偿
。若员工因重大过错
被辞退
,则可能不享有补偿。在法律分析中,对于十年工龄的...
工作十年辞退员工补偿标准
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准
是20个月的工资赔偿,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满
10年辞退
怎么赔偿1、工作满10年
辞退赔偿
的方式如下:(...
在公司
工作10年以上辞退补偿
多少
答:
【法律分析】:如果公司违反法律规定解除您的劳动合同,那么公司应按照劳动合同法规定的经济
补偿标准
支付赔偿。根据法律规定,
工作十年以上
的
员工
应获得相当于十个月工资的经济补偿。然而,如果是因为您违反了法律法规或公司规章制度而
被辞退
,那么您可能不会获得任何赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
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