十年员工辞退赔偿补偿标准是什么

Question

如题所述

Answer 1

劳动者工作了10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付相当于20个月工资的经济补偿。具体来说，根据该法第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者在劳动合同无法继续履行的情况下，要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
需要支付辞退员工赔偿金的情形包括：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行。
需要支付辞退员工补偿金的情形包括：
1. 用人单位根据企业破产法规定进行重整，并依法辞退员工；
2. 劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意；
3. 用人单位被依法宣告破产、营业执照被吊销、责令关闭或撤销时辞退员工；
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。