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解雇十年以上员工赔偿标准
工作满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:对于在一家公司工作超过十年的员工,如果被解雇,
他们通常有权获得相当于20至24个月工资的补偿金
。具体补偿月数取决于员工的工作年限。如果员工的工作年限至少为12年,那么他们将获得24个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》,在以下情况下,单位解雇员工需要支付赔偿金:1. 从事可能接触职业病...
在厂里做了
十年
被
辞退
怎么赔
答:
第一,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且应按应发工资计算。第二,如果解雇违反法律规定,用人...
工作
10年以上
公司
辞退
如何
赔偿
答:
因此,
工作十年者将按十个月工资的标准获得补偿金
。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律解雇员工,则需
按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
。然而,在某些情况下,公司解雇员工可能无需支付任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了...
超过
十年员工
被
辞退的补偿标准
是什么?
答:
因此,
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。
劳动法
职工
工作
十年以上辞退赔偿标准
是怎样的
答:
企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,
应当支付一年零一个月的工资
。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿。 一、劳动法职工工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的 企业...
十年的
老
员工解雇
劳动法怎么
补偿
劳动法
10年以上
老员工被
辞退
怎么补偿...
答:
十年员工解雇标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的,
10年老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资
,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上,如果是违法辞退,则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、...
十年的
老
员工解雇
劳动法怎么
补偿
答:
十年的
老
员工解雇
补偿10个月的工资,只要是企业无正当理由进行
辞退
劳动者的情况下都是要支付经济
赔偿金
,企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。 一、十年的老员工解雇劳动法怎么补偿 补偿十个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
在一公司干满
十年
后.被公司
辞退
最多可拿多少
补偿金
答:
根据中国劳动法的相关规定,
员工
在公司工作满
十年
后被
解雇
,他们有权获得经济补偿。具体
的补偿
金额计算方式是,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月
以上
但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外,如果员工的月工资高于所在城市上年度
职工
月...
超过
十年
劳动法
辞退赔偿
是怎么样
答:
《劳动法》
辞退十年以上员工
规定
的补偿标准
是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于满十年以下的员工,这是不需要支付赔偿金的。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
在一家公司做了
10多年
被
解雇
有
赔偿
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但最高不超过十二年。在某些情况下,员工可能会被无理由解雇,这时员工可以要求继续...
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