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单位十年以上辞退赔偿
工作
十年以上辞退赔偿
标准是怎样的?
答:
工作十年以上辞退如果可以获得赔偿金,
那么最少可以获得的赔偿金是职员二十个月的工资,最高的赔偿数额则是二十四个月的工资
,这是由于《劳动合同法》之中规定了支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而经济赔偿金是经济补偿金的二倍。 一、工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的?工作十年以上辞退如果可以获得...
工作满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
工作满10年以上辞退补偿方式如下:
1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作
十年以上辞退
员工
补偿
标准是怎样的
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。 一,工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的用人单位无故辞退劳动...
工作
十年以上辞退
怎么
赔偿
答:
工作十年以上,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不想继续履行的,
用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金
。经济补偿为劳动者十个月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
在
单位
工作
十年以上
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,
是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
连续工作
十年以上
被
辞退
的
赔偿
是多少?
答:
连续工作
十年以上
被
辞退
的
赔偿
是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济
补偿金
的两倍。《劳动合同法》第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
工作
十年以上辞退赔偿
标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
劳动法职工工作
十年以上辞退赔偿
标准是怎样的
答:
企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人
单位
不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿。 一、劳动法职工工作
十年以上辞退赔偿
标准是怎样的 企业...
工作超过
十年
公司裁员如何
赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是
20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人...
在
单位
工作
十年以上
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、在单位工作十年以上被辞退的赔偿标准 在单位工作十年以上,若被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者应获得经济补偿。具体标准如下:1. 经济补偿的计算:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;...
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