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劳动十年以上辞退赔偿
工作满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:对于在一家公司工作超过十年的员工,如果被解雇,
他们通常有权获得相当于20至24个月工资的补偿金
。具体补偿月数取决于员工的工作年限。如果员工的工作年限至少为12年,那么他们将获得24个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》,在以下情况下,单位解雇员工需要支付赔偿金:1. 从事可能接触职业病...
工作
10年以上
公司
辞退
如何
赔偿
答:
因此,
工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金
。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律解雇员工,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。然而,在某些情况下,公司解雇员工可能无需支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的...
工作满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
公司
辞退10年以上
员工
赔偿
标准是什么?
答:
用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,
应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.其中按
《劳动合同法》第四十条规定解除合同,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法违规,用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(...
10年以上
员工
辞退赔偿
答:
【法律分析】:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞退十年以上
的员工
补偿
标准?
答:
企业
辞退十年以上
的员工,首先是经济
赔偿
,具体的赔偿按每工作一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。如果企业存在违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。 一、辞退十年以上的员工补偿标准?企业辞退十年以上的员工要分情况看,企业方...
10年以上
员工
辞退赔偿
有什么
答:
如果是
10年以上
员工被
辞退
的,会有经济
补偿金
。所谓的经济补偿金,是按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的,所以,满
十年以上
的话,起码应付劳动者十个月以上的工资标准才行。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
连续工作
十年以上
被
辞退
的
赔偿
是多少?
答:
连续工作
十年以上
被
辞退
的
赔偿
是
劳动
者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济
补偿金
的两倍。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
《
劳动
法》
辞退十年以上
的员工
赔偿
多少钱
答:
《
劳动
法》
辞退十年以上
的员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同...
工作
十年以上辞退
怎么
赔偿
答:
工作
十年以上
,若属于违法
辞退
的,
劳动
者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不想继续履行的,用人单位可以支付二倍经济
补偿
的
赔偿
金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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