99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动十年以上辞退赔偿
十年以上
员工被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:根据我国
劳动
合同法 以及相关法律 法规 的规定可以知道,用人单位
辞退10年以上
的老员工,需要对员工进行
赔偿
。赔偿的标准如下:员工每在用人单位工作满一年的,用人单位辞退的时候需要支付一个月的 工资 作为赔偿。员工工作六个月以上但是没有满一年,按照一年计算;员工工作不满六个月,按照半...
十年以上
员工
辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
【法律分析】
劳动
者工作了
10年
,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
工作
十年以上辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作
十年以上辞退
如果可以获得
赔偿
金,那么可以获得是二十个月到二十四个月不等的工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
工作
十年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
综上,在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济
补偿金
,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,
劳动
者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由
辞退10年以上
的劳动者,工作1...
工作
十年以上辞退
怎样
赔偿
答:
法律分析:公司
解聘
工作
十年以上
的员工需要给员工支付经济
补偿金
或者
赔偿
金。其中,经济补偿金的数额,也就是赔多少钱,与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向
劳动
者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但...
工作
十年以上辞退赔偿
标准
视频时间 01:26
单位
辞退十年以上
的员工
赔偿
标准
答:
法律主观:
劳动
者工作
十年以上
被
辞退
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十个月工资的经济
补偿
;劳动者被违法辞退的,用人单位支付二十个月的
赔偿
金;劳动者被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作满
10年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作满
10年以上辞退
如何
补偿
:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,
劳动
者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面辞退员工,将支付双倍...
在一个单位工作,满
10年
被
辞退
了,单位怎样
补偿
答:
一个员工在公司工作
十年以上
,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年以上
员工
解聘赔偿
标准是什么?第一经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在公司工作
10年以上辞退补偿
多少
答:
劳动
者在企业工作
十年以上
,被
辞退
后。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同,那么公司应该向劳动者支付劳动合同法规定的经济
补偿
标准的两倍
赔偿
。若劳动者因违反了【法律法规】或公司规章制度被公司辞退,有正当辞退理由的,公司不承担赔偿责任。【法律依据】:《中华人民...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜