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超过十年劳动法辞退赔偿
劳动法辞退十年
以上员工
赔偿
标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资
。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
劳动法辞退
员工工龄
超过10年
怎么
赔偿
?
答:
劳动法辞退员工工龄超过10年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,
工龄10年一次性支付10个月工资
。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上
赔偿双倍,最多是24个月的工资
。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退,有以下...
超过十年劳动法辞退赔偿
是怎么样
答:
满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资
,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。 一、超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样 《劳动法》辞退...
劳动法十年
以上
辞退赔偿
规定是什么?
答:
十年以上辞退赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资
。因为实际上关于学赔偿金的问题在我们国家劳动法当中并没有做出明确的规定,但是在《劳动合同法》第87条当中说明了,违法辞退赔偿金额应当是经济补偿金的两倍。 一、《劳动法》十年以上辞退赔偿规定是什么?十年以上辞退赔偿规定是至少需要支付劳动...
劳动法
规定不能
辞退十年
以上
辞退赔偿
规定是什么
答:
在公司工作10年以上,员工自行辞职,无补偿
。合同未到期,公司无任何法定理由单方面解除劳动合同,涉嫌违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿金,员工可以获得双倍的经济补偿,即20个月的工资。 一、劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过...
超过十年
员工
辞退
怎么
补偿
?
答:
辞退超过十年的员工需要支付
10个月的工资
作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动十年
以上
辞退
如何
赔偿
?
答:
劳动十年
以上
辞退
至少需要
赔偿劳动
者本人20个月的工资。违法被辞退的赔偿标准是按照经济
补偿金
两倍来进行计算,解除劳动合同
的补偿
标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
十年
的老员工
解雇劳动法
怎么
补偿
答:
十年的老员工解雇补偿10个月的工资
,只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金,企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。 一、十年的老员工解雇劳动法怎么补偿 补偿十个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
辞退
工龄
超十年
员工如何
赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,
企业支付一定的赔偿金
。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的...
劳动法
规定满
十年
以上
辞退补偿
吗
答:
___日 ___年___月___日 用人单位无故进行
辞退劳动
者的情况下,需要跟劳动者个人的情况下进行支付经济
补偿金
。如果不进行支付经济补偿金的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁。在经济条件允许的情况下可以委托律师为自己辩护,不过律师是需要收取一定的费用,具体可以找律师进行商议。
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