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解雇十年以上员工赔偿标准
合同期内被
辞退赔偿
工资
标准
是多少
答:
员工
合同期内被
辞退赔偿
工资标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了
10年
,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不...
在公司干了
十年
被
解雇
,该怎么
赔偿
?
视频时间 00:58
公司能
辞退10年员工
吗
答:
法律主观:公司是可以
辞退10年员工的
,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 ...
工龄超过
十年的员工
被
辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄超过
十年的员工
被
辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些赔偿或权益:1. 法定
赔偿金
:在许多国家和地区,劳动法规定了被
解雇员工
应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
解雇
无固定期限合同
的员工
的
赔偿标准
答:
一、解雇无固定期限合同
员工的赔偿标准
1. 若用人单位无正当理由
解雇员工
,需支付相当于双倍经济
补偿的赔偿金
。经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月
以上
但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,支付半个月工资的经济补偿。二、无固定期限...
解雇十年以上员工赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作
十年以上
的按劳动法怎么
赔偿
答:
辞退十年以上员工
,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
如果在一个工厂连续工作了
10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同
的员工
按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法
辞退
劳动者,需要支付劳动者双倍的
赔偿金
。法律分析对于劳动者在用人单位工作了
10年的
情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以...
工作
十年以上
不能
辞退
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
员工
做了
十年
老板
解雇
如何
赔偿
答:
用人单位没有合法根据,违法解除劳动合同的,双倍支付经济
补偿金
,即工作十二年,要支付二十四个月的经济赔偿。我做了
10年
,老板有没任何理由
解雇员工
用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
赔偿金的标准
为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
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