在公司干了十年被解雇，该怎么赔偿？

如题所述

第1个回答 2022-01-20

法律分析：用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。详情

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第2个回答 2022-01-20

“一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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10年工龄被公司解雇怎么赔偿答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...

如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...答：用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的...

十年以上员工被公司辞退怎么补偿答：法律分析：公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

在公司干了十年被解雇,该怎么赔偿?视频时间 00:58

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在公司干了十年被辞退了怎么赔答：如果您在工作十年后被辞退，赔偿情况取决于辞退的原因和是否签订了劳动合同。1. 如果没有签订劳动合同，且被辞退的原因不是特殊情况（如犯罪或给公司造成重大经济损失），则用人单位应向劳动者支付补偿金。如果劳动者工作了十年，用人单位应补偿十个月的工资。2. 如果已经签订了劳动合同，且在没有正当...

干了十年被公司辞退怎么补偿答：法律主观：干了十几年被辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是用人单位有催退的合法理由时，用人单位不用支付补偿金。法律客观：《...

工作十年被辞退怎么赔偿答：综上，在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法，那么接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法，劳动者可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者，工作1...

在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿答：1. 员工在公司工作十年以上，通常被视为老员工，并且通常签订的是长期合同。然而，不可预测的事情时有发生，即使是工作十年以上的老员工也可能面临解雇。那么，对于10年以上员工的解雇赔偿标准是什么？2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年...

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