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公司解雇员工怎么赔偿
公司解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
开除
员工
劳动法
怎么赔偿
答:
1. 雇佣期限已满或双方协商一致终止劳动合同时,企业不需要支付经济补偿
;2. 在劳动合同期限内,企业无故解雇员工的,应该支付经济补偿;3. 雇主不能因员工一般性违约行为而解除劳动合同;4. 特定情况下,雇主可以解除劳动合同,如员工涉嫌犯罪、严重违反工作纪律等;5. 受到不合法解雇的员工可以要求重复...
公司遣散员工怎么样赔偿
答:
法律分析:公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,
公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司
无缘无故
解雇员工怎么赔偿
答:
如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司遣散员工怎么赔偿
答:
这种情况的赔偿方式如下:1、公司遣散员工视为无固定期限劳动合同成立N加1赔付。2、N为入职年限,1为未提前一个月通知的补偿金。3、
公司遣散员工赔偿
金额标准为此前十二个月平均税前工资,超过半年不满一年以一年为计数单位,不满半年以半年计算。协商不成的可申请仲裁,保留相关入职证明文件及资料,以及...
公司解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
解雇员工
的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行
赔偿
。员工无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
员工
被
公司
辞退应该得到怎样的补偿
答:
【法律分析】:试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需
支付经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
企业因自身原因
遣散员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(
公司
)工作开始计算...
公司
炒掉
员工
按劳动法
怎么赔偿
答:
依据《中华人民共和国劳动法》,公司炒掉员工按劳动法赔偿如下:1、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限
支付经济补偿金
。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若...
公司解雇员工赔偿
标准
答:
一、
公司解雇员工赔偿
标准有哪些1、公司解雇员工赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位...
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