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解雇十年以上员工赔偿标准
公司
解雇
工作
10年以上的员工
,需要给员工什么
补偿
?
答:
属于合同到期单位不续签
的
情况,应当按实际工伤年限支付相应月数工资的经济
补偿金
。但如果在上次续签劳动合同时已经满
十年
,最后一次合同续签在2008年之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同,否则应当支付你二倍工资,且因为不存在到期问题,单位如果属于合法经济性裁员,应当支付十个月工资的经济补偿金;...
急!!
辞退10年以上员工
如何
补偿
答:
2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济
赔偿金
。3、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
的
;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一...
在单位工作
10年以上
被
辞退
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
在公司工作满
十年
,公司可以
辞退
吗
视频时间 01:02
我工作
十年
了一直没签合同,现在要
解雇
问一下那
补偿
应该给多少_百度知 ...
答:
员工
离开公司
的
原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资
标准
,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
病假期间解除劳动合同需要
赔偿
多少
答:
病假期间解除劳动合同需要支付的
赔偿金
需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了
十年
,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定
解雇员工
,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、病假期间解除劳动合同需要...
病假期间劳动合同解除要
赔偿
多少
答:
病假期间劳动合同解除的赔偿金额需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了
十年
,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定
解雇员工
,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付
赔偿金
。 一、病假期间劳动合同解除要赔偿多少...
工作
十年以上
单位要解除劳动合同,我能拿到什么
补偿
答:
您好!如果不是您自己提出辞职,公司
解雇
您,要
赔偿
您相当于十个月
以上
工资
的
金额。(每工作一年,赔偿相当于一个月的工资金额,不足一年,超过半年的按照一个月工资计算;不足半年的按照半个月工资计算。)谢谢阅读!
我在公司工作
十年
了,现公司单方面解除劳动合同应该怎样
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在工厂上班
10年
辞职有
赔偿
吗
答:
劳动者在公司工作
十年
,主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付
员工补偿金
。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求赔偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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