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解雇十年以上员工赔偿标准
在这单位做十几年,因年龄大被
解雇
了,老板应给与
补偿
吗?
答:
劳动法有规定在一个单位工作了
十年以上
,单位不可以无故
辞退员工
,如果辞退老员工是要给
赔偿
的
工作满
十年
被公司
辞退
怎么处理
答:
我在公司工作有
10多年
了,是承包商
的员工
,但公司每年都
赔偿
一个月工资,然后公司要我们签买断工年,然后公司应该是快搬走,如果主公司帮走我们有没有的赔偿。无固定期有什么意义,该辞退你拿的钱都是一样多的,应该是无固定期以后
辞退员工
都是数倍赔偿差不多了,才能提醒出无固定期。我在广州代代星...
已工作
十年
了单位是否可以解聘?
答:
辞退与工作年限无关,因此公司是可以
辞退员工的
。工作年满
十年
属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时
辞退职工
,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济
补偿金
相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。《劳动法》第...
员工
工作
十年以上
不能
辞退
吗?
答:
经济补偿的计算
标准
是按照
员工
在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果员工月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,
补偿金
按三倍工资计算,但最高补偿年限不超过十二年。总结来说,尽管我国法律没有规定员工工作
十年以上
就不能被
辞退
,但为了保护劳动者的权益,法律对公司的辞退行为设定了限制,...
劳动法有没有规定
解雇补偿金
最多12个月
答:
六个月
以上
不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指...
在一个单位工作
十年
可以
辞退
吗
答:
劳动者在一家单位工作十年后被辞退,这是可以发生的,但必须符合法律规定的辞退条件。尽管工作时间较长,员工对公司的重要性增加,但公司仍有可能基于合理理由辞退任何员工,无论其服务年限长短。如果公司无正当理由
辞退员工
,通常需要支付一定的
赔偿金
。具体来说,一位工作了
十年的员工
如果被辞退,用人单位...
工龄超过
十年的员工
还会被
辞退
吗
答:
最多不超过12个月。支付工资的
标准
是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面
解雇员工
,那么需要按照劳动者工作的年限,按双倍
赔偿
。劳动法是应该从新改改了,看着是给社聘工了保护,事实来说一个人的大好青春就10到20年在企业里浪费了
10年
拿到那么一点
补偿
有用吗,等这个人在去找工作...
工厂做了
十年
了.现在辞职工厂有
赔偿
吗?
答:
虽然你在工厂做了十五年,算是老
员工
,但你辞职与工厂
辞退
你是两码事。老板要你干你做不了的事,你可与老板沟通解决,但你辞职要考虑其一你与工厂签的合同是否有此说明;其二你主动辞职而不是工厂辞退,这样你基本没得
赔偿
。
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以
解雇
吗
答:
在单位连续工作13年,且离退休不满5年,签有无固定期合同,无过错,单位可以
辞退
吗?如何赔偿? 如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形,被用人单位经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)
的标准
,向劳动者支付经济
补偿金
。如果你的月工...
合同期内被
辞退赔偿
工资
标准
是多少
答:
1. 合同期内被
辞退赔偿
工资
的标准
取决于员工的工作年限。例如,如果员工工作了
十年
,用人单位通常应支付相当于二十个月工资
的赔偿金
。2. 如果用人单位违反劳动法规定
解雇员工
,员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工选择不继续履行劳动合同,用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向...
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