我工作十年了一直没签合同，现在要解雇问一下那补偿应该给多少

Question

在酒店工作十年了 一直没有签合同 现在公司要破产 补偿方面会给多少

Answer 1

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。追问

公司不景气了 要裁员，没劳动合同 也没劳务合同。不知道该给多少补偿。
我是04年12月开始工作的，这样能补偿多少

Answer 2

如果单位快要破产，但是还没有解散前，把你辞退了，你只要能拿到单位辞退你的证据后，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，工作了十年，一般情况下，都是可以要求20个月工资的经济补偿金的。如果用人单位提出协商的话，可以退一步，按每年支付一个月工资的经济补偿金，那样就不用走法律途径了。追问

我没有合同，公司现在没解散 没提前通知。突然说要辞退我

追答

拿到他们辞退你的证据，就可以去申请劳动仲裁了。

Answer 3

【1】你04年12月份参加工作，到现在是9年7个月。
【2】根据《劳动合同法》第41条第一款，第46条第四款，第47条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，
单位要破产，单位要给你按每一年工龄给你一个月的工资补偿。
就是在支付你10个月的工资补偿。
【3】因为你没有签劳动合同，已经过了9年多。
【4】根据《劳动争议仲裁调解法》第27条，
仲裁时效是自你知道自己的利益受到侵害之日起一年，
可能你是拿不回2倍工资的。
【5】提问者说，自己没有在公司工作的证据。
【6】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实是可以当做证据是使用的。
【7】提问者可以和单位领导谈话，给谈话的内容录音或者录像，证实你在这个单位工作近10年。
也可以找同事的证人证言，也是可以当证据是用的。
***************************************************************************************************************************请深圳张勇律师看看：
劳动合同法第41条。这是企业要破产，要裁员，不存在赔偿问题。员工因为第38条主动和单位解除劳动合同的，是有经济补偿金的。提问者问什么，就答什么。
***************************************************************************************************************************是按级别来排列顺序的吗？追问

快破产的 但是没有解散公司 只是把我辞退了 这种情况怎么办

追答

单位辞退你的原因，要有书面通知。
你看理由是什么。

Answer 4

11年的补偿。追问

能具体点吗

追答

工作十年，每工作一年就给1个月工资，工作了10年就是10个月的，再加上当月工资所以是11个月工资。签不签合同没关系，只要你有证据证明你在这家企业工作10年就成了。

追问

现在好像没有证据，也没有合同怎么办啊

追答

工资单就可以

追问

也没有工资单