在一家公司做了10多年被解雇有赔偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

如果在一家公司工作了十多年后遭到解雇，是否存在赔偿取决于解雇的原因和是否签订了劳动合同。如果员工因非特殊原因被解雇，例如没有违反任何规定或给公司造成经济损失，那么公司应当向员工支付补偿金。如果员工在公司工作了超过十年，公司应支付相当于十个月工资的补偿金。
如果员工与公司签订了劳动合同，且在没有正当理由的情况下被解雇，这可能构成违法解约劳动合同。在这种情况下，公司需要支付双倍的经济赔偿，即每工作一年支付两个月的工资，对十年工龄的员工来说，就是支付20个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
在某些情况下，员工可能会被无理由解雇，这时员工可以要求继续履行合同或主张签订无固定期限劳动合同。如果用人单位无合法理由辞退十年以上的员工，应支付相当于每工作一年2个月工资的赔偿金，因此工作10年的员工应获得20个月工资的赔偿金。