公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿,被公司辞退?

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司决定辞退十年以上的员工，首先需要根据实际情况来对员工进行赔偿。一般来说，赔偿是按照员工的平常的普通工资和用人单位与员工签署的劳动合同工作时间来进行的相关赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，则向其支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
4. 如果公司违法辞退员工，则需要支付双倍的赔偿金。
5. 在某些情况下，用人单位也可以不赔偿。例如，如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签，用人单位可以不支付经济补偿金。
6. 如果劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业，用人单位可以不支付经济补偿金。
7. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。