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工作十年以上辞退赔偿
工作十年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作十年
被
辞退赔偿
应付十个月工资标准,如果单位违法辞退,则需要赔付20个月的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月
以上
不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...
十年以上
临时工被
辞退
未交养老保险金怎么补偿
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿...
工作十年以上辞退
能赔多少
答:
一个员工在公司
工作十年以上
,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘
赔偿
标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
工作
满
10年辞退
怎么
赔偿
答:
每年
赔偿
一个月的工资,六个月
以上
不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退
员工,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工,如果连续在一家企业
工作十年
,都应该没有固定的劳动合同期限。
《劳动法》对
辞退10年以上
员工,都有什么规定?
答:
按照正常的劳动合同来就行,对于
辞退
在公司
工作十年以上
的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的
赔偿
,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
一、工龄超过
10年
的员工被
辞退
,可以申请
赔偿
大家在找
工作
的时候应该会找一些比较稳定而且发展前景比较好的公司,这样在一起就能够获得更高的报酬,未来就业或者是未来生活能够有一定的保障,但是有一些人他在一家公司里面干了超近10年的时间,但是现在被辞退了,他们被辞退的时候,其实内心也是感觉比较...
员工
工作10年以上
能开除吗
答:
一、员工
工作10年以上
能开除吗 法律上没有明文规定
工作十年以上
不能
辞退
,不过工作满十年被辞退是可以要求
赔偿
的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在一家公司
工作十年
了但一直没有签劳动合同,现在要
辞退
我能有失业金...
答:
那就是说,你现在与该单位签订了无固定期限合同,单位是不能随便
辞退
你的。单位如果辞退你,按照法律规定是要支付你经济补偿金的,经济补偿金的数额是每
工作
满一年支付你一个月的工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
工作
满
10年
被
辞退
如何处理?
答:
工作满10年被
辞退
的处理方式是支付劳动者经济补偿金。
工作十年以上
不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作满10年被辞退如何处理? 用人...
在公司
工作
了
十年以上
突然被
辞退
可以找公司要
赔偿
吗?
答:
因为劳动者的过失而被
辞退
的没有
赔偿
,公司单方面理由辞退劳动者的需要对劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十九条:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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