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工作十年以上辞退赔偿
在同一单位连续
工作
满
十年
被单位
辞退
怎么办?
答:
在同一单位连续
工作
满
十年
被单位
辞退
,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
根据我的经验和《劳动合同法》的规定,凡
工作十年以上
的员工,将被
辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的
赔偿
金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。第二:职工严重违反用人单位的规章制度,或者因重大损失...
企业倒闭
10年以上
员工怎么补偿
答:
辞退十年以上
员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
急!!
辞退10年以上
员工如何补偿
答:
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济
赔偿
金是补偿金的二倍。
工作十年以上
被公司
辞退
,可得到什么补偿?
答:
用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么可以认定用人单位违法解除劳动合同,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你...
工作十年以上
不能
辞退
是真的吗
答:
劳动者在公司
工作
满
十年
,用人单位能不能
辞退
劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...
...第二天上班,被
辞退
,上班时间
十年
。公司应当怎么
赔偿
我
答:
1、未接听电话被
辞退
,在公司的规章制度(制度的制定流程和内容必须合法)中是如何规定的,是否算在辞退类型,按正常情况来说给个口头警告就差不多 2、如果制度中没有规定,那么公司辞退你就属于违法辞退,按满一年
赔偿
一个月的标准支付,此时不是补偿,而不是赔偿。同时违法辞退是按2倍的标准进行支付,...
工作十年以上
三年以内退休人员被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动《合同法》》的规定...
公司将满
十年
员工
辞退
该怎么补偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我在原公司干了
十年
了因公司原因让我们去别的公司上班如果不去,我能...
答:
这符合劳动合同法第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金后解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者在该单位的已
工作
年限支付...
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