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工作十年以上辞退赔偿
工作十年以上
被公司
辞退
,可得到什么补偿?
答:
用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么可以认定用人单位违法解除劳动合同,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你...
按照《劳动法》,
辞退10年以上
的员工,有何补偿?
答:
辞退十年以上
员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
我在学校
工作
了
10年以上
!被
辞退
了!按照劳动法合同应该有什么补偿...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当按照每
工作
一年支付2个月的工资标准进行
赔偿
,与签订几年劳动合同无关,看工作年限。做满
10年
,用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
根据我的经验和《劳动合同法》的规定,凡
工作十年以上
的员工,将被
辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的
赔偿
金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。第二:职工严重违反用人单位的规章制度,或者因重大损失...
在公司连续
工作
超
十年
,公司未交五险一金,被
辞退
如何申请补偿?
答:
维权相对确实是比较困难。你可以先收集劳动关系的证据,例如工资流水,考勤记录,
工作
来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同,
赔偿
10个月工资作为补偿金。
10年
了,建议先沟通,不行再拿起法律武器。在某单位工作十多年了,单位不给你交...
在一公司干满
十年
后.被公司
辞退
最多可拿多少补偿金
答:
根据《劳动法合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
急!!
辞退10年以上
员工如何补偿
答:
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济
赔偿
金是补偿金的二倍。
企业倒闭
10年以上
员工怎么补偿
答:
辞退十年以上
员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
赔偿
n的工资怎么算
视频时间 00:43
新劳动法未满
十年
被
辞退
怎么补偿
答:
1、被
辞退
的补偿和是否满
十年
是没有直接关系的,
赔偿
的金额和
工作
年限有关。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第...
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