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工作十年以上辞退赔偿
财政开资连续
工作十年
后
辞退
怎么补助,现已六十岁怎办
答:
1、员工达到退休年龄之后,员工和单位签订的劳动合同终止,单位以此解除劳动关系,是不需要支付员工经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
员工在企业
工作
满了
十年
,企业是否无权
辞退
员工
答:
辞退
是否合法与
工作
年限无关!用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
工作十年
生病被
辞退
怎么
赔偿
答:
生病了公司
辞退赔偿
包括两倍的的赔偿金,代通知金还有经济的补偿金,这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容,如果是因为
工作
受伤休假,用人单位还需要支付病假的工资等。一、生病了公司辞退赔偿是怎样的? 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1、二倍赔偿金。...
工作10年以上
的老员工没犯错误就不能
辞退
吗?原因是什么呢?
答:
该员工无过错,不影响公司正常运行,只是你本人看着不顺眼而已。一个集体,会有你喜欢的人也有你不喜欢的人,只要她遵法守纪、没有违反公司管理规定,公司制度,又能完成本职工作,既能为公司创造效益。并且已
工作十年
了,熟悉本岗位工作,熟悉公司运行。再说,十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。
辞退
...
上海
工作十年
工伤八级单位
辞退
应有多少
赔偿
答:
【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资;。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性...
单位
工作十年以上
,能
辞退
吗
答:
工作10年是能
辞退
的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。一、
工作十年以上
可以被辞退吗?1、符合法定...
工作十年以上
不能
辞退
答:
第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年...
赔偿
n的工资怎么算
视频时间 00:43
如果在事业单位
工作十年以上
,单位可以随便
辞退
吗?
答:
劳动者在事业单位
工作十年以上
,单位是不可以随便
辞退
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华...
做了
十年
未签劳动合同,发工资又没工资条,老板
辞退
咋办?
答:
二、公司解除劳动合同:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法...
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