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工作十年以上辞退赔偿
我在一公司
工作
了
十年
。被
辞退
了。该有什么补偿?
答:
连续
工作10年
,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同是不可以被
辞退
的,辞退是
赔偿
双倍的经济补偿,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
在单位
十年以上
的临时工被单位
辞退
,劳动法怎样规定的?
答:
在单位
十年以上
的临时工被单位
辞退
,根据劳动合同法规定,需要根据其
工作
年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
辞退十年以上
的老员工怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。...
在公司
工作
了
10年
被
辞退
的会有什么
赔偿
?
答:
对于这件事情首先要了解的一个情况就是在
工作
当中,你被
辞退
的时候是否有过错。也就是说你在工作过程当中是否违反了相关法律法规,如果真的是你有过错在先,那么基本上的话是没有什么
赔偿
的,毕竟在法律法规当中,他对双方都有一定的约束。对于另外一种情况就是你根本就没有什么过错,那么在这种情况下...
辞退10年以上
的员工,需要做出补偿吗?劳动法上面有规定吗?
答:
在一个企业
工作
中
十年
之上被
辞退
,依据《劳动合同法》的要求,
赔偿
规范为:每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的,要二倍付款经济补偿金,即每工作中一年付款2个月薪水的经济补偿。法律规定:依据《劳动合同法》的要求,有二种状况劳动力企业必须向劳动者付款经济补偿...
工作
满
10年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
每年
赔偿
一个月的工资,六个月
以上
不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退
员工,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工,如果连续在一家企业
工作十年
,都应该没有固定的劳动合同期限。
工作
满
10年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
每年
赔偿
一个月的工资,六个月
以上
不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退
员工,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工,如果连续在一家企业
工作十年
,都应该没有固定的劳动合同期限。
如果在事业单位
工作十年以上
,单位可以随便
辞退
吗?
答:
劳动者在事业单位
工作十年以上
,单位是不可以随便
辞退
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
在企业
工作10年以上
被
辞退赔偿
多少
答:
对于
工作十年以上
的人员是不允许轻易
辞退
的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险。最后,单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不成,可以去...
在企业
工作10年以上
能不能
辞退
答:
一、在企业
工作10年以上
能不能
辞退
法律上没有明文规定
工作十年以上
不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求
赔偿
的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
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