首先,你在单位干了十多年没有购买社保,那么你要搞清楚自己签没签订劳动合同,只要签订劳动合同,那么这个劳动合同就是一个法律维权的武器,你可以完全持有自己的劳动合同,去公司所在地的劳动监察委员会或者市劳动仲裁委员会进行举报,都是没有问题的。当然,如果你没有签订劳动合同,弄那么维权相对是比较困难的,因为没有签订劳动合同的话,实际上就没有法律依据来证明你是这家企业单位的员工。所以说没有相关的证明来证据,你是这家企业单位的员工,那么这种情况下。维权相对确实是比较困难。
你可以先收集劳动关系的证据,例如工资流水,考勤记录,工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同,赔偿10个月工资作为补偿金。10年了,建议先沟通,不行再拿起法律武器。
在某单位工作十多年了,单位不给你交五险一金,那证明这单位不是什么正规单位!正规的企业(事业)单位,一般都按流程办理手续。如试用期多少个月、双方签订劳动合同等。建议你马上与单位负责人协商,协啇不成的话立马去单位财会部打印一份每年的工资表,到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
其实我想问一句话,第一年第一个月的时候你不知道你没有五险一金吗?十年之久现在才提出来是什么意思呢?虽然这种情况一告一个准,你肯定胜诉。不过干了十来年还要考虑下公司人情世故、以后未来工作等,值不值得?在企业干了十多年了,不知道有没有十五年,如果在这个单位已经连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的话,这个单位也是不能单方面解雇你的。除非你们经过协商,你这边同意离职,否则企业是要支付补偿金的。但是如果不满足这个条件,如果闹到动用法律手段的地步,建议你做好离职准备。