99问答网
所有问题
当前搜索:
工作十年以上辞退赔偿标准
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
在这种情况下,
员工可以要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿
。具体计算方式依据员工的工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月计算,满半年不满一年的按一个月计算。如果单位有法定理由解除劳动合同,则分为两种情况。《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件、严重...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
辞退10年以上
员工
赔偿标准
是什么?
答:
用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,
应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.其中按
《劳动合同法》第四十条规定解除合同,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法违规,用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(...
在公司
工作10年以上辞退补偿
多少
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
工作
满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
在企业
工作10年以上
被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:一、工作满10年公司辞退的,应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形:1、若劳动者存在...
工作10年以上
公司
辞退
如何
赔偿
答:
对于工作年限六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,
经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算
,但支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据:...
工作
10
以上
员工
辞退赔偿标准
是什么?
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人单位辞退劳动者的,劳动者每工作满一年的,可以获得一个月工资作为经济补偿,所以工作10年被辞退的,可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
工作十年以上辞退赔偿标准
是什么
答:
单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 一、工作十年以上辞退赔偿标准 单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。经济补偿按...
在公司
工作十年以上
被
辞退赔偿
多少钱?
答:
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法工作满十年赔偿
编外人员清退补偿标准
50岁以上被辞退新规定
被单位劝退怎么谈赔偿
2013年以后签字入编被清退
单位先降薪一年后辞退
十年员工被辞退的赔偿标准
工龄十年以上被辞退赔多少
二十年老员工被辞退如何补偿