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工作十年以上辞退赔偿标准
劳动法职工
工作十年以上辞退赔偿标准
是怎样的
答:
企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿。 一、劳动法职工
工作十年以上辞退赔偿标准
是怎样的 企业...
工作
满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
工作满
10年以上辞退补偿
方式如下:1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作了10年
,用人单位应当支付其20个月的工资
标准
进行赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
十年以上
员工
辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
工作十年以上
的员工要进行
辞退
的话,那么其辞退的
赔偿标准
要看是否自动辞职,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月。 一、十年以上员工辞退怎么样...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退十年以上
员工按照其
工作
年限每一年
补偿
一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个...
工作十年以上辞退
怎么
赔偿
答:
工作十年以上辞退
的
赔偿标准
:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作十年以上辞退的赔偿标准:根据《劳动合同法》第47条规定,经济...
工作10年以上
公司
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:若公司因特定原因
解雇工作十年以上
的员工,可能需要向该员工支付经济补偿金或
赔偿
金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比,每满一年工作则支付相当于一个月工资
的补偿金
。因此,工作十年者将按十个月工资的
标准
获得补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若用人单位...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
工作十年以上辞退赔偿标准
是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
在企业
工作10年以上
被
辞退赔偿
多少
答:
对于在企业
工作十年以上
被
辞退
的员工,其
赔偿标准
如下:1. 若员工未签订劳动合同,则视为无固定期限劳动合同。2. 除非员工有特殊原因被辞退(如犯罪或给公司造成重大经济损失等),否则公司应向员工支付补偿金。若员工工作十年,公司应支付相当于十个月工资的补偿。3. 若员工已签订劳动合同,公司无正当...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
法律视频 10年以上员工
辞退
怎么
赔偿
2019-04-08来源 : 法律快车80,513次播放1141 主讲律师:马俊哲律师马俊哲律师 服务地区:广州-天河区 咨询我 视频内容:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,马俊哲。在公司
上班10年以上
,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由...
十年以上辞退
员工
补偿标准
答:
十年以上辞退
员工需按照工资的三倍
标准
进行经济
补偿
。在
辞退十年
工龄的员工前,需确认其合同类型,是无固定期限合同还是有规定年限的合同。如果无正当理由辞退员工,应给予经济补偿。根据我国劳动法规定,每满一年
工作
应补偿一个月的工资,十年工龄则应补偿十个月工资。若员工工资高于当地平均工资的三倍,则...
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