99问答网
所有问题
当前搜索:
工作十年以上辞退赔偿标准
工作十年以上辞退赔偿标准
视频时间 01:26
工作十年以上辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
工作十年以上辞退
如果可以获得
赔偿
金,那么可以获得是二十个月到二十四个月不等的工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
单位
辞退十年以上
的员工
赔偿标准
答:
法律主观:劳动者
工作十年以上
被
辞退
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十个月工资的经济
补偿
;劳动者被违法辞退的,用人单位支付二十个月的
赔偿
金;劳动者被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在公司
十年以上
的员工
辞退赔偿标准
答:
法律主观:如果单位违法
辞退工作十年以上
的员工,
赔偿标准
是经济
补偿标准
的二倍,即员工在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果员工是被无过错性辞退的,则只可以获得经济补偿;如果是被过错性辞退的,则没有补偿金或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
上班10年
被
辞退
有
补偿
吗
答:
在单位
工作十年以上
被
辞退
有
赔偿
,解除合同经济
补偿金
,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,...
工作十年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上,在单位
工作10年
被
辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济
补偿金
,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者
可以
...
工作
满
10年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作
满
10年以上辞退
如何
补偿
:1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说,劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,
可以赔偿
10个月的工资;2、如果公司单方面辞退员工,将支付双倍...
工作十年以上辞退
怎样
赔偿
答:
法律分析:公司
解聘工作十年以上
的员工需要给员工支付经济
补偿金
或者
赔偿
金。其中,经济补偿金的数额,也就是赔多少钱,与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但...
工龄超过
十年
的员工被
辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
终止劳动合同
十年
工龄的员工,其
补偿标准
是
工作
满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金
可以
同时享有。工龄超过十年的员工被
辞退
,企业要支付一定的赔偿...
在公司
工作十年
被
辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:第一、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜