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工龄超过十年辞退赔偿
十年
以上
工龄
解除劳动怎样
赔偿
?
答:
一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿 劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位辞退劳动者的,
要支付十个月工资作为经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算...
超过十年
劳动法
辞退赔偿
是怎么样
答:
《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于满十年以下的员工,
这是不需要支付赔偿金的
。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...
超出10年工龄
公司
辞退
会获得什么样的
赔偿
答:
超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿
,具体的赔偿如下:1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,
用人单位是不需要赔付员工赔偿的
。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支...
10年
以上
工龄
解除劳动合同怎么
补偿
答:
劳动法辞退员工工龄超过十年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,
工龄十年一次性支付十个月工资
。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,
最多是二十四个月的工资
。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么...
十年工龄辞退
怎么
赔偿
答:
1. 经济补偿计算:根据法律规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
辞退超过十年
的员工怎么
赔偿
答:
一、违法辞退工龄超过十年的员工的赔偿标准是支付相当于十个月工资的经济补偿金。具体计算方式是,按照员工在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的...
劳动法
辞退
员工
工龄超过10年
怎么
赔偿
?
答:
工龄超过十年
的员工被
辞退
,有以下
赔偿
:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付...
辞退超过十年
的员工怎么
赔偿
答:
用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是
10个月的工资
,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际工作年限来计算的,可是,如果该员工自身有重大过错,或者在医疗期满后不能从事工作的,公司提前一个月通知的情况下都没有补偿金。 一、辞退超过十年的员工怎么赔偿?辞退超过十年的员工需要支付10...
工龄
10以上单位要解除劳动合同怎么
补偿
答:
3. 若员工
工龄超过十年
,被
辞退
时企业需支付
赔偿
金,计算方式为每满一年支付一个月的平均工资,十年则支付十个月。4. 若用人单位违法解除劳动合同,应按经济
补偿
标准的二倍向员工支付赔偿金,即每满一年支付二个月工资。5. 用人单位若证明员工严重违反规章制度或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失...
公司
辞退工龄超十年
员工如何
赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,凡工作
十年
以上的员工,将被
辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的
赔偿
金。报酬按
工龄
计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济
补偿金
支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的...
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