99问答网
所有问题
当前搜索:
工龄超过十年的老员工裁员
劳动法辞退
十年以上员工
赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限
超过10年的
,公司按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇
老员工
,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
劳动法辞退
员工工龄超过10年
怎么赔偿?
答:
劳动法辞退员工
工龄超过10年的
,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,
工龄10年
一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将
老员工
辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
工龄超过十年的
员工被辞退,有以下...
辞退
超过十年的员工
怎么赔偿
答:
用人单位违法辞退
工龄超过10年的员工
需要支付的补偿金是10个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际工作年限来计算的,可是,如果该员工自身有重大过错,或者在医疗期满后不能从事工作的,公司提前一个月通知的情况下都没有补偿金。 一、辞退超过十年的员工怎么赔偿?辞退超过十年的员工需要支付10...
10年老员工
被辞退应如何赔偿?
答:
10年
老员工
被辞退的赔偿是同样会按每
满
一年支付一个月的工资,
十年的
话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿,对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资;从而才能保险劳动者的权益。 一、老员工被辞退应如何赔偿?第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司辞退
10年老员工
补偿标准是什么?
答:
公司辞退
10年老员工
补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退
10年工龄老员工
,需要补偿10个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 一、公司辞退10年老员工补偿标准是什么?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照...
超过十年
劳动法辞退赔偿是怎么样
答:
《劳动法》辞退
十年以上员工
规定的补偿标准是按一年的
工龄
一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于
满十年
以下的员工,这是不需要支付赔偿金的。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
辞退
超过十年的员工
怎么赔偿
答:
一、违法辞退
工龄超过十年的员工
的赔偿标准是支付相当于十个月工资的经济补偿金。具体计算方式是,按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的...
工龄10年裁员
赔偿四十万合法吗?
答:
法院不予受理。综上所述,
员工的工龄十年以上
属于
老员工
,一般情况不会解除劳动合同,但是,如果企业存在兼并重组、经营困难或者其它原因,可以
裁员
。给辞退员工的补偿是有标准的,
十年工龄
最少是十个月工资,非法辞退的要赔偿二十个月的工资,至于赔偿四十万是否合法合理,具体情况具体分析。
十年以上员工
辞退怎么样赔偿损失
答:
违法辞退
工龄10年以上的
员工支付的经济赔偿金按照工龄计算,所以,员工可以领到10个月的工资作为补偿,但经济补偿金是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。不过,
老员工
自己有重大过错被辞退的,也没有任何的补偿。 一、
十年以上
员工辞退怎么样赔偿损失?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
10年工龄
被公司解雇怎么赔偿
答:
2. 如果您的
工龄超过十年
,辞退时您可以获得补偿金,补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下,公司不会无理由解雇工龄
十年的老员工
。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错,即使工龄很长,也可能没有赔偿金。4. 如果公司违反劳动法规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十年以上员工能被辞退吗
工龄超过十年的员工辞退
工龄超过十年的老员工如何补偿
工龄十年被裁员怎么赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1
公司能辞退十年以上的员工吗
工龄10以上单位要解除劳动合同
十年以上工龄不得辞退
工龄10以上单位辞退怎么赔偿