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工龄超过十年的老员工裁员
工厂辞退
十年的老员工
补偿怎么办
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。单位辞退员工的理由总是千奇百怪,而对于那种
工龄
比较长
的老员工
,这个时候可能就会觉得自己的青春都奉献给了单位,凭什么单位说辞退就辞退。于是,就萌生了想要单位补偿或者赔偿的想法。实际,也需要看具体辞退的情况,才能确定单位是否应当支付员工补偿或者赔偿。
超过十年工龄的员工
被辞退有赔偿吗?
答:
上有老下有小你不走可能吗?这就是中国!肯定不能!!现在公司为了逃避年限累计!都是给
员工
一年一签合同地!2年期限吧,我当年也不懂法,敢后来考证学法规才知道,晚了十几年,当年要懂法好了,就领了17个月失业金。每两年签订一次劳动合同,签订两次后换一家中介公司,你以为你干了
10年
?
员工工龄超过10年
被辞退公司需要赔偿吗?
答:
超过十年的员工
,应该是鉴的无固定期的合同,如本人无过错,一般企业不应辞退,倘若辞退应按
工龄
每年不少于一个月工资补发,退回还商业保险,享受失业保险,本人没再就业前,企业应按月提供生活补助,缴纳养老保险和医疗保险。工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。如果是企业主动辞退员工...
公司辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿?
答:
1. 根据中国的劳动合同法规定,公司辞退员工需要根据
工龄
进行赔偿。对于工作
十年以上的老员工
,赔偿标准是每
满
一年工作支付一个月的工资,因此可以获得十个月的工资赔偿,赔偿金额以离职前一个月的工资为标准。2. 在辞退老员工时,公司有责任按照国家相关法律规定,为员工申请失业保险。3. 需要注意的是,...
被
裁员10年工龄
的补偿政策是怎么规定的
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作
满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。对于经营非常困难的这些企业来讲,
裁员
时只需要提前一个月通知
员工
即可,没有提前一个月通知职工的,应该按照上一个月的工资支付代通知金,这种情况下经济补偿金跟
工
...
工龄超过十年
会被辞退吗
答:
我在公司上班已经十一年了,可公司让我们和一家劳务公司签的合同,我呢又快到五十岁退休年龄,退休时就接到劳务公司的一条短信,就不让去上班了。请问等我退休了能不能拿到所说的做一年补贴一个月的工资。
超过10年的员工
,被辞退是不存在的,除非位置特殊,自身过硬,不可取代,要不,想让你走,...
新劳动法
10年工龄
被辞退补偿规定?
答:
其中按第四十条规定解除合同的,还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。二、
10年工龄
的补偿政策 员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的,一般员工在工作上没有犯什么大错的话,公司是不能随便解雇员工的,老员工更是如此,一些在公司工作了十几年
的老员工
,没有功劳也有苦劳,...
工龄超过十年的员工
被辞退会获得什么样的赔偿?
答:
领取失业金 题主是明确被单位辞退的,属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交
满
了规定的年限,是可以去就业局申领失业金的。网友表示:如果在私企干7年辞工回家一年后又来工司上班7年,辞退能按14年算吗?我在私企走续干了十六年多,是签的无固定后同,现公司
裁员
,我暂时还留下,但一人做多人...
公司辞退
老员工
怎么赔偿
答:
1. 当公司决定解雇工作
十年以上的老员工
时,必须根据具体情况确定赔偿金额。通常情况下,赔偿金是基于员工的普通工资和劳动合同中规定的
工龄
来计算的。2. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工工作
超过
六个月但不足一年,应按一年计算;如果不足六个月,则...
公司辞退工作
满10年以上
的
职工
视频时间 01:56
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