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工龄超过十年辞退赔偿
工龄超过十年
的员工被
辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于
工龄超过十年
的员工被
辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被
解雇
员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
工龄超过十年
的员工被
辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
终止劳动合同
十年工龄
的员工,其
补偿
标准是工作满一年支付一个月的工资。因此,工龄为十年的员工将获得十个月的工资作为经济
赔偿
金。如果在没有提前一个月告知的情况下解除劳动合同,还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这样,代通知金和经济赔偿金可以同时获得。
工龄超过十年
的员工被
辞退
时,企业需要...
工厂倒闭做了
十年
的员工怎么
赔偿
答:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。(补偿金按
工龄
计算:满一年支付一个月工资,不足一年
超过
6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
10年
以上...
新劳动法
10年工龄
被
辞退补偿
规定?
答:
首先工作
满十年
被辞退的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金,来进行补偿。 一、新劳动法
10年工龄
被
辞退补偿
规定?干满十年被用人单位...
十年
员工被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
公司
辞退工龄十年
员工如何
赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,工作十年以上的员工被辞退时,应获得相应的赔偿。具体赔偿金的标准如下:1. 企业需支付一定的赔偿金,计算方式是按员工工龄来确定的。每满一年工作,则赔偿金相当于一个月的平均工资。对于
十年工龄
的员工,赔偿金将是十一个月的平均工资。如果工作...
10年工龄辞退
怎么
补偿
答:
十年工龄
被
辞退
如何
补偿
?如果用人单位无正当理由辞退员工,应支付
赔偿
金。按照每满一年支付两月工资的规定,工作十年应支付20个月工资作为补偿。劳动法规定辞退员工
工龄超过十年
的赔偿标准如下:1. 企业需支付一定赔偿金,按照工龄计算,满一年支付一个月的平均工资,满十年支付10个月平均工资,不满半年按半...
工作
满10年辞退
怎么
赔偿
答:
当员工在企业服务
满十年
后遭遇
辞退
,其
赔偿
标准会根据具体情况有所不同。首先,若双方协商一致离职,赔偿将以劳动合同的约定和实际工作年限为准。通常情况下,每满一年,员工将获得一个月的工资作为赔偿。不足一年但超过六个月的,按一年计算,不满六个月则为半个月。以
十年工龄
为例,员工可以得到十个...
十年
以上
工龄
解除劳动怎样
赔偿
?
答:
工作年限六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准按三倍工资计算,但补偿年限最高不
超过
十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若职工被单位
辞退
,需提供以下证据:1. 单位辞退...
十年
以上
辞退
员工
补偿
标准
答:
十年以上辞退员工需按工资的三倍标准
补偿
。
辞退十年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
十年工龄
应当按照十个月劳动工资进行补偿,如果该员工工资高于...
超过十年工龄
单位
辞退
怎么
赔偿
答:
汪码法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
应按照劳动者在本单位工作的年限来支付,每
满
一年支付一个月工资的标准。如果工作期限
超过
六个月但不足一年,也按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位...
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