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十年工龄被辞退如何补偿
10年工龄辞退怎么补偿
答:
工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资
,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔...
员工十年工龄辞退怎么赔偿
答:
十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资
。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的,如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的,或培训后不能胜任的,用人单位与员工协商没达成一致的,用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。 《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每...
10年
老员工
被辞退
应
如何赔偿
?
答:
10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资
,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿,对于
经济补偿
最多的年限就是为十二个月的工资;从而才能保险劳动者的权益。 一、老员工被辞退应如何赔偿?第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
十年工龄员工被辞退补偿
标准是
怎么
样的?
答:
十年工龄员工被辞退补偿标准是会按十个月的工资来进行实偿
,如果用人单位存在违法的行为,那么是可以按双倍的工资来进行支付,但最长的补偿工资是不会超过十二个月的,这都是有规定的。 一、十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,
经济补偿
按劳动者在...
10年工龄
的
补偿
政策是什么?
答:
辞退10年工龄的补偿政策是支付当事人十个月的个人工资作为补偿金
。这种情况包括裁员和劳动合同未续期的都可以要求赔偿。工作十年的时间不仅是当事人时间汗水的付出,也是当事人在工作上的价值体现,用人单位不能未见任何赔偿就将老员工辞退。 一、10年工龄的补偿政策是什么?
经济补偿按工作年数计算
。
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答:
1. 如果您在工作了十年后被公司解雇,
您有权获得经济补偿
。根据法律规定,补偿应基于您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。2. 如果您的工龄超过十年,辞退时您可以获得补偿金,补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下,公司不会无理由...
工作
十年辞退员工补偿
标准
答:
一、十年工龄被辞退的赔偿方式如下:1. 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工,需支付双倍
经济补偿
,即按每年一个月的工资标准支付,直到满10年共计20个月工资。2. 若员工在工作10年后被无理由辞退,可获得20个月工资的补偿。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在...
新劳动法
10年工龄被辞退补偿
标准是多少
答:
10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的,10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
10年工龄
的
补偿
政策是什么?
答:
10年工龄的补偿政策一般是赔偿20个月的工资待遇,但也应当根据实际的辞退原因而定,如果是劳动者本身主动辞退的,
那么是不可以获得上述规定的经济补偿标准的
,只有在用人单位辞退的情况下才可以获得补偿。 一、10年工龄的补偿政策是什么?干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有...
新劳动法
10年工龄被辞退补偿
规定?
答:
首先工作满十年被辞退的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行
经济补偿
金,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金,来进行补偿。 一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
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