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职工患病或非因工负伤规定
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
答:
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
:企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他非工作原因而终止劳动合同的期间。这一规定旨在保护员工的权益,确保他们在生病或...
患病或者非因工负伤
答:
根据《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六...
劳动法
患病
的
员工
怎样
规定
答:
法律主观:1、
职工患病或 非因工负伤
治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期...
职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定
答:
职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定
如下:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
答:
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第三条 企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,在本...
乙方
患病或非因工负伤
的医疗待遇按国家
视频时间 01:26
劳动者
患病或非因工负伤
如何处理
答:
法律分析:劳动者
患病或非因工负伤
,一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的,在医疗期满后可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
非因
工伤医疗期工资
规定
答:
综上所述,在非工伤医疗期内,与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的,同时在非工伤医疗期内,单位还需要实际支付职工一定数额的工资才行。【法律依据】:《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第三条企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第四条
答:
法律主观:企业
职工患病或 非因工负伤
医疗期
规定
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。 第三条企业职工因患病或非因工...
长病假如何界定
视频时间 00:26
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