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职工患病或非因工负伤规定
在职
职工患
重大疾病,劳动合同法中
规定
应享受什么待遇?
答:
职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
什么是
患病或非
因公
负伤
答:
工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.除此之外的患病或则负伤可以认定为“
患病或非因工负伤
”。你这种情况在之前的工作单位肯定是可以作为工伤对待的,但是对于你的新单位来说肯定是属于“患病或非因工负伤”。
职工生病
最多可以请多久的病假
答:
总之,职工病假最长需要根据具体情况进行判断,如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算,如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算,职工请病假期间工资也需要根据具体形式进行计算。法律依据:《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第三条:企业
职工因
患病或...
生病
住院有病假工资的吗?
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。(1)劳动部们制定了《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》与《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工...
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第四条是什么意思?谢谢_百度...
答:
“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算”,这个意思是,可以休病假三个月的,应从前六个月起查他在这个期间有没有请过病假,如果有病假应从应休的三个月内扣出。比如9月18日这个人请病假了,就应查3月19日至9月18日(6个月)期间有没请过病假,如果已经请过10天的病假了,就是三个月...
事业单位
员工
工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间是否计算工龄...
答:
事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间算入工龄。《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不...
一直请病假会影响生育津贴吗
视频时间 00:37
合同书上乙方
患病
货
非因工负伤
的医疗待遇,按国家和省市的有关
规定
执行...
答:
最低不能低于当地最低工资待遇支付
由于劳动者
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期满后,可以解除劳动合同...
答:
一、《 劳动合同法 》第四十条第一项
规定
:劳动者
患病或者 非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。如果劳动者属于此类情形,按劳动合同法第四十六条...
长病假天数的计算方法是连续6个月还是累计6个月
答:
算累计六个月的。法律依据:根据劳动部关于发布《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休...
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