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职工患病或非因工负伤规定
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
答:
根据《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定
》第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定
答:
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》是根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定的详细规定。\x0d\x0a《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》\x0d\x0a第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
的具体条例
答:
职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
工作10年以上的病假时间有多长?
答:
应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。四、最新劳动法病假工资
规定
1、
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》的内容是什么?
答:
职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
国企
职工
休病假
规定
是怎样的?
答:
所以这也导致了很多员工生病的时候是非常为难的。但是实际上我国关于请病假,有法律
规定
。那么国企职工休病假规定是怎样的?一、国企病假能请多久? 国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定: 《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根...
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》
答:
职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
职工患病或非因工负伤
治疗期间的工资支付标准
答:
法律分析:可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条,
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
劳动法中乙方
患病或因工负伤
其医疗和生活费用按照什么执行
答:
从以上
规定
可以看出,
职工因
私伤病住院的医疗期根据职工个人的工作年限的不同而不同,但最低不得低于三个月。二、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
是否有效
答:
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》是根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定的详细规定。\x0d\x0a《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》\x0d\x0a第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定...
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