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职工患病或非因工负伤规定
非因
工伤医疗期工资
规定
答:
综上所述,在非工伤医疗期内,与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的,同时在非工伤医疗期内,单位还需要实际支付职工一定数额的工资才行。【法律依据】:《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第三条企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
职工患病或非因工负伤
可享受多长时间的医疗期
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。 根据《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第三条,企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
时间多长病假工资如何计算_百度...
答:
病假工资需根据用人单位公司规章制度确定,若用人单位规章制度没有约定或者约定低于当地最低工资标准的80%,则可按当地最低工资标准的80%发放。法律依据:《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》第二条医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
时间多长病假工资如何计算_百度...
答:
可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的
规定
,
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
非因工负伤
医疗期
规定
对于病假的规定是什么
答:
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》对于病假的规定是劳动者的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休...
职工患病或非因工负伤
能享受的医疗期是多久
答:
2、如果其实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限五年以下,医疗期为三个月;在本单位工作超过五年的,医疗期为六个月等。 3、法律依据:《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》 第三条 企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
最长医疗期的
规定
答:
4、十五年以上二十年以下的为十八个月;5、二十年以上的为二十四个月。企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
:1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定;2、医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
职工非因工负伤
医疗期的相关
规定
答:
我国《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》的规定如下: 企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
时间多长病假工资如何计算_百度...
答:
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》劳部发〔1994〕479号 第三条 企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
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