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职工患病或非因工负伤规定
职工患病或非因工负伤
医疗期及其待遇是如何
规定
的
答:
另外,根据《劳动法》第29条第1项
规定
,职工患病
或者负伤
,在规定的医疗期内的,用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 (二)
职工患病或非因工负伤
医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》第5条...
非因工负伤
医疗补助费的
规定
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律客观:我国《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》的规定如下: 企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期工资
规定
答:
法律分析:企业
职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个...
《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》 在劳动法里吗
答:
职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
安徽省企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者, 被解除劳动合同 的经济补偿问题按照有关
规定
执行。法律客观:根据原劳动部1994年发布的《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》的规定,医疗期是指用人单位
职工因
患病或非...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
答:
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非...
湖北省企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关
规定
执行。法律客观:根据原劳动部1994年发布的《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》的规定,医疗期是指用人单位
职工因
患病或非因工...
劳动部关于发布《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
》的通知_百度...
答:
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条
规定
,制定本规定。第二条 医疗期是指企业
职工因患病或非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
患病或者非因工负伤
,在
规定
的医疗期内的工资
答:
根据《医疗期
规定
》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言: 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
企业
职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
是什么
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 终止劳动关系 ,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内 不得解除劳动合同 。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的
规定
,
职工患病或非因工负伤
治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
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