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患病或非因工负伤医疗期工资
医疗期工资
发放标准
答:
给予三个月到二十四个月的医疗期
;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费,标准为:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;(二)医疗期内,
企业职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
答:
此外,医疗期期间,
企业应当支付员工病假工资或疾病救济费,以保障员工的基本生活需求
。这一措施有助于减轻员工在生病期间的经济压力,使他们能够更加专注于治疗和康复。总之,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是为了保护员工的权益而设立的。它确保了员工在生病或受伤时能够得到适当的医疗照顾和休息时间,...
病假期间的
工资
怎么算
答:
(2)连续休假在6个月以上的,
连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%
,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按...
患病或者非因工负伤
,在规定的
医疗期
内的
工资
答:
如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定,企业职工
因病或非因工负伤
,在
医疗期
内,停工累计不超过180天的,由企业发给本人
工资
70%的病假工资;累计不超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济金。据此,只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的,病假工资...
非因工负伤医疗期
的
工资
待遇
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过一百八十天的,由企业发给本人工资的百分之七十的病假工资,超过一百八十天的,发给本人工资的百分之六十的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于...
医疗期工资
发放标准
答:
停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人
工资
百分之四十至百分之六十,至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之;(三)工人与职员
因病或非因工负伤医疗
终结确定为残废,完全丧失劳动力退职后,病伤假期工资或疾病非...
非因工负伤医疗
补助费的规定
答:
法律主观:1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的...
病假
工资
是百分之多少
答:
综上所述,劳动者的病假
工资
按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。【法律依据】:《企业职工
患病或非因工负伤医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
非因工负伤医疗期工资
怎么算?
答:
《企业职工
患病或非因工负伤医疗期
规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗 时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个 月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以 下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上...
请病假一个月
工资
怎么算
答:
综上所述,请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付
工资
待遇,一般不低于工资的80%。根据《企业职工
患病或非因工负伤医疗期
规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。...
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