职工患病或非因工负伤医疗期的规定如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个保护期间是法定的，旨在保护职工在身体不佳的情况下不被解雇。医疗期的长度取决于职工的工作年限和在本单位的工龄。一般来说，工龄越长，医疗期越长。
例如，如果一个职工已经工作了10年，但在当前单位只工作了3年，那么他的医疗期就是6个月。但如果他在当前单位工作了7年，那么他的医疗期就会增加到9个月。
在医疗期内，企业不能解除与职工的劳动合同，除非职工有严重违反公司规章制度等行为。此外，医疗期满的职工如果仍然不能从事原工作，企业需要另行安排工作。如果职工仍然不能从事另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
综上所述，职工患病或非因工负伤医疗期的规定是为了保障职工的权益，确保他们在疾病或受伤的情况下有足够的时间休息和康复，而不会失去工作。