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非因工负伤单位如何补偿
非因工负伤单位如何补偿
答:
如果单位单方面解除劳动合同,员工按违法解除劳动合同申请仲裁,单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一、劳动者患病或者非因工负伤,在...
非因工
死亡
单位如何补偿
答:
非因工死亡,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,
由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月
;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。法律依据:《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职...
非因工负伤单位如何补偿
答:
非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿
,劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内,用人单位应当依法支付医疗期工资,不得单方面解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限(即最长)。具体应以医生病休证明为准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗...
无固定期限劳动合同员工
非因
公
负伤怎么赔偿
答:
因工负伤解除劳动合同要按照员工工作年限支付经济补偿金
。员工非因工负伤,如果休息期超过了法定的医疗期,企业是可以解除劳动合同的,不过企业需要向员工支付经济补偿金。员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定
提前一个月通知或支付1个月的代通知金
。...
员工
非因
工伤失去劳动能力的,公司能辞退他吗?需要给他什么
补偿
吗?
答:
法律分析员工
非因
工伤失去劳动能力的,需要在必须等医疗期满后,劳动鉴定委员会的鉴定,确定其不能从事原来的工作也不能从事用人
单位
所另行安排的其他工作就可以解除劳动合同。但是需要注意的是这样解除劳动合同的,用人单位需要给予劳动者一定的经济
补偿
,具体补偿方案为:按其在本单位的工作年限,每满一年...
非工伤公司要
如何赔偿
答:
非因工伤受到伤害的公司不需要
赔偿
。但是劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内,用人
单位
应当依法支付医疗期工资,不得单方面解除劳动合同。对于医疗期满,但是未能痊愈,无法正常完成用人单位的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当给予经济
补偿
。企业职工因患病或
非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
非工伤公司要
如何赔偿
答:
非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿
,但是劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内,用人单位应当依法支付医疗期工资,不得单方面解除劳动合同。对于医疗期满,但是未能痊愈,无法正常完成用人单位的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当给予经济补偿。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗...
非因工
患病
补偿
标准
答:
法律分析:非因工患病
补偿
标准如下:1、
非因工负伤
或患病的,不享有工伤保险待遇,可走医疗保险报销相关医疗费用,未办理社会保险的,依法应可报销的医疗费用由用人
单位
承担;2、非因工负伤或患病的,可依法享有一定的医疗期,医疗期内企业应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资或生活费,如用人单位...
脑出血非工伤
单位赔偿
标准
答:
(4)《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》 第六条: 劳动者患病或者
非因工负伤
,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的...
非因工负伤单位如何补偿
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