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职工患病或非因工负伤待遇
乙方
患病或非因工负伤
的医疗
待遇
按国家
视频时间 01:26
员工受伤
不能上班期间,工资怎么算
答:
【法律分析】1、职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。2劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合...
职工患病或非因工负伤
治疗期间的工资支付标准
答:
法律分析:可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当...
员工生病或者非因
工伤应该享受什么样的
待遇
答:
根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付...
长期病假工资
待遇
规定
答:
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。2、但是《劳动法》相关规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。所以说根据具体情况来决定长期病假是否给予辞退,在相关规定的情况下是...
非因工负伤
医疗补助费的规定
答:
法律主观:1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的...
患病或者非因工负伤
答:
《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。 (二)
职工患病或非因工负伤
医疗期的
待遇
规定。 根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言: 1、病假工资。根据...
职工非
工伤请病假期间的工资怎么算
答:
法律分析企业在医疗期内应给予
员工
的病假
待遇
如下:(1)
职工
疾病
或非因工负伤
连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满...
非因工患病
补偿标准
答:
法律分析:非因工
患病
补偿标准如下:1、
非因工负伤
或患病的,不享有工伤保险
待遇
,可走医疗保险报销相关医疗费用,未办理社会保险的,依法应可报销的医疗费用由用人单位承担;2、非因工负伤或患病的,可依法享有一定的医疗期,医疗期内企业应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资或生活费,如用人单位...
非因工
疾病的劳动
待遇
答:
法律主观:根据《 劳动法 》、《 劳动合同法 》、《企业
职工患病或非因工负伤
医疗期规定》等相关法律、法规、规章的相关规定,职工在职期间患病,享受以下
待遇
: 职工可享受医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定,医疗期是指企业
职工因
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