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因病医疗期工资规定
病假
工资
的法律
规定
答:
2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假休假时间规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994...
医疗期
病假
工资
如何发放有什么
规定
答:
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
劳动合同法病假
医疗期工资
怎么算?
答:
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上...
医疗期工资
怎么算法律如何
规定
答:
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。病假期工资的法律规定如下:《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于病假医疗期工资的第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,...
病假
工资发放标准
及规定2023年
答:
病假工资发放标准及规定2023年如下:
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
;2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年...
职工病假期间的
工资发放标准
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,职工在病假期间可以享受工资待遇。具体的
工资发放标准
如下:1. 病假期间工资发放标准职工
因病
休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的
医疗期
内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人...
医疗期
是否需要发
工资
答:
医疗期满没有愈全的解除合同的,除经济补偿金外还需支付不低于6个月医疗补助费,患重病和绝症的还应分别增加不低于50%和100%的医疗补助费。综上所述,职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费。【法律依据】:《劳动部...
医疗期
的
规定工资
待遇是什么
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单λ...
医疗期工资发放标准
答:
一、
医疗期工资发放标准
有哪些1、在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的
疾病
救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。2、法律依据:《劳动保险条例》第...
劳动法病假的
规定
答:
5、连续工龄满八年及八年以上者,病假
工资
为前述计算基数的100%。二、病假需提供的证明材料如下:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之,劳动法
规定
,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。实际工作...
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