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老员工可以签1年11月合同吗
老员工合同一年一
签合法吗
答:
法律主观:正常
。具体双方可以协商, 劳动合同 一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国 劳动法 》规定, 劳动合同期限 是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
老员工合同一年一
签合法吗
答:
一年签一次合同是合法的
,劳动合同期限可以随意确定,只要双方协商一致。但已签订两次固定期限劳动合同的,第二次劳动合同期满后,双方愿意续订的,单位应当签订无固定期限劳动合同。1、法律允许的试用期不同:对应的一年劳动合同不得超过两个月;三年期劳动合同,相应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到...
退休年龄是2021年2月,用人单位
合同
签到2021
年1月
底合理吗?
答:
如果是老员工,且至少签订过二次以上劳动合同,已符合可签订无固定期限劳动合同的资格
,即使最后一次签订的固定期限劳动合同,离法定退休年龄还差11天也无妨。合同到期后,既可以要求在续签合同,也可以要求将合同顺延至达到法定退休年龄之日,只要不影响办理退休手续,怎么都行。
老员工
需要
年年签合同吗
答:
劳动合同不是必须每年需要签订的
,一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定,只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签,如果合同到期而未与劳动者续签的,这是需要承担法律责任的。劳动合同不一定总是一年一签,看当事人和单位情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条订立劳动合同,...
公司被新老板承包,
老员工
应该重新
签合同吗
?协商未果怎么办
答:
您好!您说的3年不
签合同
的规定是新的劳动合同法上的规定,但和您说的有些不
一
样,应该是用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...
十五年的
老员工
突然被公司要求签五年固定期
合同
合法吗
答:
根据《劳动
合同
法》等相关劳动法律法规,企业不能随意要求
员工签订
不符合法律规定的劳动合同。员工与用人单位之间的劳动关系应该遵循平等自愿的原则,双方签署的劳动合同也应该符合法律规定的内容。
老员工
已经为公司服务了十五年,可以要求单位跟员工签订无固定期限合同。
工作10年劳动
合同签
了
一年
到期不给签
答:
你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动
合同
你提出要续签,根据法律规定,公司如果拒绝,不续签劳动合同,应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算,每满
一年
,则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作,单位13
年11月
就必须与你签无固定期限劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定...
合同
变更问题! 我在公司做了
11年
了,2010年12月31号合同到期,公司对老...
答:
按现行劳动法规定您可以得到每满
一年
补偿一个月的工资,
11年
也就是11个月的工资。您以前是组长,以您的阅历和经验,应该不会从组长变为操作工的。重新
签订合同
后以前的工作年限还是存在的。如果用人单位没有和您签订无固定期限劳动合同或您离职后没有得到11个月的补偿,可以去劳动相关部门投诉。
12年
老员工
前5
年签
的合同后面就没
签合同
,违法吗?
答:
构成违法。劳动
合同
到期之后,用人单位和劳动者没有续签劳动合同,而且劳动者还在继续工作,这种行为就已经构成了不合法,而且用人单位需要对劳动者进行补偿,还要承担不利的法律后果。《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满
一年
,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资...
我是个退休
老员工
,后来返聘到单位,
签订合同
今年年底到期,单位让我下个...
答:
退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动
合同
法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用。故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位...
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