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劳动合同为什么签11个月
公司与员工
签订11个月合同
是否违反
劳动
法
答:
不违反劳动法
。用人单位与劳动者签订11个月的劳动合同不违反劳动法,用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同,可以订立无固定期限劳动合同,还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体合同时间双方自行协商决定。用人单位与劳动者订立11个月固定期限劳动合同,试用期不得超过一个月。法律分析签订多...
为什么
劳务公司
合同
每年只肯交
11个月
的社保
答:
签订多长时间的合同,法律无明确规定。所以
签订十一个月
的期限的
劳动合同
,法律并未禁止,是可以的。【
为什么
教师的
合同
只有
11个月
答:
合同的长短是单位规定的。如果个人对合同的期限不满意可以选择不
签订
的。根据《
劳动合同
法》规定,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用人单位每次
签11个月合同
答:
法律分析:可以的。
公司与员工签订11个月合同不违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用...
聘用
劳动合同
每年一签每次
签订
只签订了
11个月
中间间隔一个月是怎么...
答:
你要将你工作了一年的证据保留下来,以备今后劳动仲裁的时候进行取证。用人单位每年签一次,每次
签11个月
的合同是不合法的,这是一些用人单位逃避
劳动合同
法的一种做法,其实你实际工作了一年,提供证据,这个合同也会是一个无效合同。
劳动合同签11个月
和签1年有
什么
区别?
答:
受的待遇不同,如
合同
中规定的社保缴纳状况。
用人单位用工一年未
签订劳动合同
,应发双倍工资的时间是
11个月
还是12个...
答:
用人单位
签订劳动合同
有一
个月
的免责期:【劳动合同 订立】《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司不跟我们签
劳动合同
最多只能要
11个月
的双倍工资吗?
视频时间 00:27
...年1月只签了一次期限
11个月
的
劳动合同
,现单位想辞退我,我该如何索...
答:
您好,单位解除
合同
应当有合法的理由,按照您的情况,应当视为您和单位
签订
无固定期限的合同。单位无理是不能解除的。否则属于违法解除。单位违法解除的,您可以主张经济赔偿金,标准为每工作满一年支付两
个月
的公司作为赔偿金。您可以根据您的工作年限计算下您的赔偿金数额。注意2008年之前,不满一年按照...
劳动合同11个月
没签补偿金是多少
答:
从建立劳动关系以后11个月没有
签合同
的补偿金要根据本人的工资计算,如果建立劳动关系的时间一共是11个月,从第2个月开始,每个月就应该向劳动者支付双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的情况下员工可以随时离职。 一、
劳动合同11个月
没签补偿金是多少?劳动合同11个月没...
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