99问答网
所有问题
当前搜索:
老员工可以签1年11月合同吗
老员工合同一年一
签合法吗
答:
法律主观:正常。具体双方可以协商, 劳动
合同
一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国 劳动法 》规定, 劳动合同期限 是指所
签订
的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是
一年
或几年。
按照《劳动法》,辞退10年以上的
员工
,有何补偿?
答:
例如,
员工
在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动
合同
的赔偿金为:14*
1
万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
工龄满10
年合同
到期公司不续签
答:
经济补偿依照工作年限计算,每满
一年
,则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作,单位13
年11月
就必须与你签无固定期限劳动
合同
了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同)。 3、可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、无固定期...
单位以缩编要求有
11年
的
老员工
自动辞职合法吗
答:
用人单位要求有
11年
的
老员工
自动辞职是不合法的,劳动者是可以拒绝辞职的,只要劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
续签劳动
合同
申请书
答:
下面是我帮大家整理的续签劳动
合同
申请书,希望能够帮助到大家。 续签劳动合同申请书1 尊敬的学校领导: XXX,男,生于xx
年11月
26日,现在学校办公室工作,并兼初三(4)班班主任及初三(3)、(4)班英语任课教师,xx年 9 月与学校
签订
为期
一年
的劳动合同,现合同到期。经本人考虑,申请续签劳动合同。在过去的一年里,我...
公司签了
合同
三年,试用期六个月
老员工
续签还要六个月的试用期吗?
答:
合法。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月
服务十二年的公司通知我年后不用上班了,依法维权是唯一选择吗?
答:
经用人公司与劳动者商议,无法就变更劳动
合同
具体内容达成共识的这三种情况。你就已经在公司上班了12年,要是没有其它的原因,公司很有可能可以用不能胜任工作来解除劳动关系,但是对于上班了12
年职工
,这个理由看起来有些不符合实际。依照劳动法第四
十一
条的相关规定,与本公司
签订
很长的期限固定期限劳动...
5年
老员工
不签劳动
合同
怎么办
答:
劳动
合同
到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,5年
老员工
不签劳动合同...
公司新老板辞退
老员工
犯法吗?上了三个月都没有签劳动
合同
答:
公司的新老板辞退
员工
,也是属于合法的行为。但是上班三个月没有
签订
劳动
合同
,这就是违法的劳动法。所以作为企业的员工,可以要求企业对您进行双倍工资的赔偿。
连续与同一单位
签订
劳动
合同
,后到其他单位工作,之后又与前
一
单位签订...
答:
如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动
合同
,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不
签订
劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜