老员工合同一年一签合法吗

Question

如题所述

Answer 1

一年签一次合同是合法的，劳动合同期限可以随意确定，只要双方协商一致。但已签订两次固定期限劳动合同的，第二次劳动合同期满后，双方愿意续订的，单位应当签订无固定期限劳动合同。
1、法律允许的试用期不同:
对应的一年劳动合同不得超过两个月；三年期劳动合同，相应的试用期不得超过六个月。
2、劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间可能会有所不同:
对于那些新入职的职场员工或者第一次签订劳动合同的劳动者，一般会连续两次签订固定期限劳动合同。
3、解除或终止劳动合同的成本不同:
在劳动合同期限内，双方通常应遵守合同。三年的劳动合同，提前解除或终止的概率很大。但根据法律规定或合同约定，解除方往往需要向对方支付一定的经济补偿金、损失赔偿金、违约金等费用，解除成本较高。相对来说，一年期的劳动合同，提前终止的概率更低，终止成本更高。