99问答网
所有问题
当前搜索:
绩效薪酬制度
简述
绩效薪酬
制的特点。
答:
2.关于个人
绩效
的大多数信息都是由主管收集上来的,同级评定和下级评定的做法比较少,即使企业使用了同级评定和下级评定,这两种评定方式所占的分量也是比较轻的,不如上级评定所占的分量重。3.在这种
薪酬制度
下,反馈的频率不是很高,通常是每年绩效考评阶段才会出现,而且,反馈的方向大部分是单方向的:...
团队
绩效薪酬制度
的特点和适用条件是什么?
答:
提高团队绩效:团队
绩效薪酬制度
可以提高团队的绩效水平,促进团队成员的工作投入和工作效率。公平公正:团队绩效薪酬制度可以公平公正地对团队成员进行薪酬分配,避免个别员工因个人原因导致薪酬不公平的问题。适用条件:团队合作性强:团队绩效薪酬制度适用于团队合作性强、成员之间依赖度高的团队,如销售团队、...
什么是
绩效薪酬
制
答:
所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资,工作奖金,利润分成,纯利分红,亦即把报酬和绩效结合起来.在各种
制度
中,计件工资和分红制使用最广泛.其中按利分红在西方主要是针对各级主管.他们的年收入同公司的经营状况直接相关.这种方法能促使各级管理人员努力工作,创造最优的组织绩效,因而具有很大的激励作用.
绩效薪
...
绩效薪酬
是根据什么决定的薪酬
答:
绩效薪酬是根据员工的工作表现和能力水平来确定其工资水平和奖励机制的一种制度。它旨在激励员工积极工作,提升组织的绩效和竞争力。
绩效薪酬制度
通常包括以下几个方面:1.岗位职责和工作内容:首先考虑的是员工被聘上岗的工作岗位,以及该岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素,这些因素决定了...
绩效薪酬制度
将薪酬与员工的什么直接挂钩
答:
个人业绩。
绩效薪酬制度
的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,以激励员工在工作中更加努力、积极地发挥自己的工作能力。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合。
怎样制定
薪酬绩效
方案
答:
薪酬绩效
方案一 一、考核目的 为明确采购主管的职责和主要工作,保证酒店各类物资的采购质量,降低采购成本,特制定本考核方案。考核结果作为采购主管薪酬调整、职位晋升、责任追究等的主要依据。 二、考核原则 对采购主管的考核以公平、公正、客观为原则。 三、考核周期 1、季度考核:对采购主管当季度的工作绩效进...
团队
绩效薪酬制度
的特点和适用条件是什么?
答:
薪酬制度
的主要形式有:岗位工资制、技能工资制、结构工资制、
绩效
工资制。(1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开...
绩效薪酬
的内容有哪些
答:
个人
绩效薪酬
即根据个体绩效水平给予劳动回报,它强调奖励个人的工作绩效,给予差别化的薪酬。其典型形式主要有计划奖励、业绩提薪和奖金计划等。在实际中,这种基于个人绩效基础的
薪酬制度
能有效地促进员工的积极性、创造性和主动性。因此,被国内外许多企业采用。集体绩效薪酬作为支持团队合作方式的激励模式,...
绩效薪酬
如何分配才合理?
答:
一、员工
绩效
工资如何分配\x0d\x0a\x0d\x0a效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头,企业占小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。\x0d\x0a\x0d\x0a(一)基数确定分配。\x0d\x0a\x0d\x0a实行责任成本控制单位效益...
绩效
考核与
薪酬
方案
答:
绩效
考核与
薪酬
方案是密切相关的,它们通常结合起来用于激励和奖励员工。下面是绩效考核和薪酬方案之间的关系:1. 绩效考核为薪酬方案提供依据:绩效考核是评估员工工作表现和达成目标的过程,通过评估绩效,确定员工在薪酬方案中的奖励和激励水平。绩效考核结果可以直接影响员工的薪酬待遇。2. 绩效考核指标与薪酬方案相关联:薪...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
生产工人的绩效薪酬制度
绩效工资制度
以绩效为核心的薪酬制度
绩效薪酬体系的范围
医院绩效薪酬制度的发展
基于绩效的薪酬体系有哪些优缺点
最新薪酬管理制度
小工厂工资制度
医护人员阳光绩效