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绩效薪酬制度将薪酬与员工的什么直接挂钩
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推荐答案 2023-07-30
个人业绩。绩效薪酬制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,以激励员工在工作中更加努力、积极地发挥自己的工作能力。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合。
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薪酬
体系中与
绩效直接挂钩
的部分是( )。
答:
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金
。ABD说法均不符合题意,C说法符合题意。
薪酬绩效
换一种说法
答:
薪酬绩效换一种说法是绩效薪酬。根据查询相关公开信息显示:绩效薪酬是一种与绩效管理相结合的薪酬制度,
也就是将员工的薪酬与绩效水平直接挂钩的一种薪酬制度
。
如何合理的设计
薪酬
结构可以有效的激励
员工
?
答:
1. 将薪酬与绩效挂钩:将薪酬与员工的绩效挂钩
,即绩效薪酬制度,可以激励员工努力工作,提高绩效。在设计绩效薪酬制度时,应该将绩效目标和评估标准与公司的战略和绩效管理体系相衔接,并确保评估过程公正、透明、客观。2. 设计灵活的薪酬结构:灵活的薪酬结构可以根据员工的个人情况和工作表现,制定个性化...
将
员工薪酬与
业绩
直接挂钩
,根据
员工的
个人工作
绩效
发放
工资
或
奖金
的薪...
答:
【答案】:C
以绩效为基础的薪酬是一种将员工薪酬与业绩直接挂钩
,根据员工的个人工作绩效发放工资或
奖金
的薪酬模式,绩效薪酬所关注的焦点是产出。故选项C正确。
什么
是
绩效
计划?
答:
个人
绩效薪酬制度
或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种
报酬
制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人
绩效挂钩
,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下,薪酬根据
员工的
行为表现和业绩进行相应的变化。由于员工自身的业绩和行为在较大程度上能受到自己控制,因此,员工可以...
宽带
薪酬的
特点有
答:
强调
绩效
导向、促进员工发展等。1、强调绩效导向:宽带
薪酬制度
更加注重员工的绩效表现,
将薪酬与员工的
工作表现
直接挂钩
。这可以激励员工积极工作,提高工作质量和效率。2、促进员工发展:宽带薪酬制度鼓励员工不断提升自己的技能和能力,通过培训和学习来提高绩效水平,获得更高的薪酬回报。
绩效与薪酬
管理
答:
绩效薪酬
作为一种激励性
薪酬制度
,本身就具有其特殊性。第一,绩效薪酬更注重
绩效工资
、远期报酬。
薪酬与员工的
工作业绩
挂钩
,员工的表现好坏与最终的薪水相联系。对于企业的员工来说,管理者需要更多的引导员工为长期的职业发展做好准备,加强员工的企业归属感和忠诚度意识,提倡中长期绩效薪酬激励,同时,注重员工之间的有效沟...
哪种短期
绩效
奖励计划使得
员工的
基本
薪酬
增长与他们个人绩效挂起钩来...
答:
一种常见的短期绩效奖励计划,可以将员工的基本薪酬与他们个人绩效挂钩的方式是通过提供绩效
奖金
或绩效激励计划。以下是几种常见的方式:1. 年度绩效奖金:公司可以设定年度绩效奖金计划,根据员工在整个年度内的绩效表现,将绩效奖金与基本薪酬挂钩。例如,可以根据员工的年度绩效评估结果,按照预先设定的绩效...
ksf
薪酬绩效
模式是
什么
?
答:
ksf
薪酬绩效
模式特点 全绩效不等于绩效主义。绩效主义是一种唯绩效论的错误思维,全绩效是强调将有价值的工作或岗位进行绩效化,对于无价值低价值的工作或岗位可以采用独特的激励方式来处理,将
绩效与薪酬
进行全面的融合,以确保
绩效的
激励力度与驱动性。以价值目标管理为核心,将职责按价值导向进行分割和定位...
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