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简述绩效薪酬制的特点。
如题所述
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推荐答案 2023-04-22
【答案】:1.注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。
2.关于个人绩效的大多数信息都是由主管收集上来的,同级评定和下级评定的做法比较少,即使企业使用了同级评定和下级评定,这两种评定方式所占的分量也是比较轻的,不如上级评定所占的分量重。
3.在这种薪酬制度下,反馈的频率不是很高,通常是每年绩效考评阶段才会出现,而且,反馈的方向大部分是单方向的:通过主管向下属反馈。
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1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。3、
有利于突出团队精神和企业形象
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