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签合同当月就要交社保吗
当月
签合同当月交社保吗
答:
法律分析:应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、...
签完劳动
合同
是
当月交社保吗
答:
法律分析:签劳动合同的当月就给交社会保险的
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四...
双方
签订劳动合同当月交社保
么?
答:
双方签订劳动合同是需要当月就缴纳社会保险的
。在我国的劳动合同的签订的规定中,我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,此时是要由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位与劳动者建立用工关系,签订劳动合同后,...
签劳动
合同
多久后
交社保
答:
法律分析:一般签订劳动合同之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险
。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。法律依据:《中华人民共和国社会...
是不是签了
合同就要交社保
了
答:
签订劳动合同就要交社保
。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险有哪些特征,哪些功能社会保险的特征有以下几点:1、社会...
签了劳动
合同就要交社保吗
答:
法律分析:和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就必须按规定
缴纳社保
。只要建立劳动关系,用人单位
就
应当为员工缴纳社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求...
根据劳动法规定,入职公司
就要
为员工
缴纳社保吗
?
答:
单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,员工入职三十天之内必须
缴纳社保
,关于为新员工办理社保,有明确规定,用人单位应当自...
签了
合同当月就
给上
社保吗
答:
法律主观:如果你跟公司签的是正式劳动
合同
,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。不
缴纳社会保险
不影响劳动 合同的成立 。但是,如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的,...
签了
合同就要交社保吗
答:
法律主观:
签订合同就要交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
签订劳动合同
必须交保险吗 用人单位签订劳动合同必须
交社保吗
答:
按照相关规定来看,在不
签订劳动合同
的情况下也是可以
交社保
的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;
缴纳社保
是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位(如果转到...
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