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签劳务合同当月缴纳社保吗
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
1.签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社...
劳务合同缴纳社保吗
答:
缴纳
。一、劳务合同与社保缴纳的关系 劳务合同是指用人单位与劳动者之间以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这种合同关系下,劳动者为用人单位提供劳务,用人单位则支付相应的劳动报酬。同时,根据我国的社会保险制度,劳动者应当参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此...
企业应当在
签订劳动合同
之日给劳动者
缴纳
保险吗?
答:
企业和劳动者应当从建立劳动关系之日起缴纳社会保险费
。劳动合同可能在用工之前订立,可能在用工之时订立,可能在用过之后较长一段时间订立,而劳动合同期限也有可能与用工时间不一。劳动者自用工之日与用人单位建立劳动关系,根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者...
劳务
派遣试用期
当月
该
交
保险么?
答:
不合法 依据劳动合同法,试用期应当包含在劳动合同范围内,
试用期应当为劳动者缴纳社保
,社保可在转正后补缴 因此,劳务派遣单位一定需要补缴社保,当然月中入职可以2月份开始缴纳,但不能把试用期扣除
...当月工作不足一个月,公司需要为其
缴纳当月社保吗
?
答:
要,根据劳务合同公司应该给每位员工购买社保
,但是每个单位都有它的规章制度,有的单位社保是月初购买,有的单位社保是月底购买,只要按照签定的劳务合同执行就行,所以说员工离职,当月工作不足一个月,公司是需要为其缴纳当月社保的哦
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
要的,现在国家规定,一入职就要为员工缴纳社保,如果入职当天超过了
当月缴纳社保
的时间,那就下个月开始缴纳社保,如果企业试用期不给员工缴纳社保,员工可以去劳监局告的,设置试用期间,无故开掉员工也是不行的,员工一样可以去告,现在的法律会比较偏向员工。当然,还有很多人不知道可以这样操作,哪怕...
签劳务合同
要给员工买
社保吗
答:
法律分析:
签署劳务合同
公司是不需要给员工买社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第...
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
签订劳务合同
,用人单位用上保险吗
答:
签订劳务合同
后单位需要强制给员工
缴纳社保
。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳...
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
法律上的规定有哪些
答:
劳务合同
公司不是必须给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工
缴纳社保
;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【法律依据】《社会保险...
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